Układy zbiorowe pracy wracają do centrum debaty publicznej i biznesowej jako jedno z kluczowych narzędzi regulowania relacji pomiędzy pracodawcami a pracownikami. W dobie presji płacowej, niedoboru kadr oraz rosnącej roli dialogu społecznego, coraz więcej firm – także z sektora prywatnego – zaczyna postrzegać je nie jako zagrożenie, lecz jako instrument stabilizacji i przewagi konkurencyjnej. Artykuł …









